Recibo De Prestamo
Préstamos entre empresa, trabajadores y socios. PRÉSTAMO A TRABAJADOREn ocasiones nos encontramos que la necesidad de financiación de un trabajador es satisfecha a través de su empresa, bien vía anticipo de nómina, bien a través de la concesión de un préstamo personal.
Dichas modalidades no son similares y es preciso indicar las diferencias que presentan. En primer lugar, por lo que se refiere a los anticipos de nómina, el artículo 2. Real Decreto Legislativo 2/2. Ley del Estatuto de los Trabajadores aclara que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”. El mecanismo de anticipo de nómina está referido a la cuantía que corresponde al último periodo trabajado y aún no cobrado.
Además, sólo se puede disponer de un 9. Los importes anticipados en la nómina serán descontados en la nómina del mes siguiente. Si bien esto es lo que dice la legislación general, las condiciones concretas del mecanismo de anticipo pueden estar fijadas en el Convenio Colectivo aplicable al trabajador, podemos encontrarnos con Convenios Colectivos que permiten solicitar anticipos sobre trabajos que aún no se han realizado. Por el contrario, los préstamos a los trabajadores pueden resultar una alternativa muy favorable, si bien tienen una especial consideración desde el punto de vista fiscal. Este tipo de préstamos son bastante similares a los que podemos encontrar en una entidad bancaria y se diferencian de los anticipos en que se devuelven más tarde. Se constituyen como créditos comunes, pero se permite que se pacte en condiciones más favorables para los empleados, que aquellas condiciones que pueden resultar aplicables a los préstamos otorgados por una entidad financiera. Así, se puede pactar la fecha de devolución, con o sin intereses, las cuotas resultantes, los límites en el plazo de devolución y el importe a prestar.
Carta De Prestamo
Es muy común que un trabajador solicite un préstamo a su empleador el cual en muchos casos es facilitado por la empresa, pero. "empleado". · Préstamo a un empleado - Podrian ayudarme?¿Qué cuentas debo utilizar para contabilizar la devolución de parte del capital y los correspondientes intereses de un. PRIMERO El prestatario se compromete a invertir directamente el préstamo recibido para cubrir exclusivamente las necesidades expuestas en su petición. Créditos para empleados CON REPORTE O SIN REPORTE A CENTRALES DE RIESGO Le ayudamos a alcanzar sus metas. ¡ Prestamos al 2% en 72.
Es conveniente que este contrato de préstamo quede documentado entre ambas partes. Como hemos mencionado, los préstamos a trabajador se pueden pactar con o sin intereses, si bien, la opción más recomendable será pactarlos a un tipo de interés inferior al que se ofrece en el mercado, ya que de otra manera, la tributación se tendrá que realizar por el interés legal del dinero, en lugar de por la diferencia entre el interés pagado y dicho interés legal (este último publicado cada año en los Presupuestos Generales del Estado). El préstamo pactado a interés inferior al de mercado tiene la consideración de retribución en especie en el IRPF, y como tal, el trabajador tendrá que tributarlo como rendimiento del trabajo (Consulta Vinculante DGT V2. Veamos un ejemplo de como opera este tipo de producto en la declaración de la renta del trabajador: Una empresa presta a uno de sus trabajadores 5. El interés legal del dinero para 2. La empresa está obligada a realizar un ingreso a cuenta cuyo importe será: (3% – 2%) x 5. Ingreso a cuenta: 2.
El empresario que remunera a sus trabajadores en especie está obligado a ingresar una cantidad a la Hacienda Pública en concepto de “pago a cuenta” de la cantidad que resulte de la autoliquidación del trabajador que percibe la renta. Este ingreso, que recibe la denominación formal de “ingreso a cuenta”, puede soportarlo económicamente el trabajador o el empresario. El importe del ingreso a cuenta será el resultado de aplicar al valor de la retribución en especie el porcentaje de retención del IRPF que corresponda al trabajador ( Consulta Vinculante DGT V0. Igualmente, el empresario que satisface renta en especie a sus trabajadores vendrá obligado a comunicar dicha situación en los modelos 1.
¿Hay Tope para deducir prestamos a Empleados? - Hola compañeros y colegas:Tengo una empresa que le va otorgar unos préstamos de $ a sus empleados, a los cuales. Definicion de prestamos a empleados. El mutuo o préstamo de consumo es un contrato en virtud del cual una persona (prestamista o mutuante).
![Prestamos Al Personal En Contabilidad Prestamos Al Personal En Contabilidad](http://static.websguru.com.ar/var/m_2/28/281/59308/894735-asociacion-sindical-empleados-municipales-de-carmen-de-patagones-banner.jpg)
Casillas 0. 4, 0. Clave A – Subclave 0. No obstante, debemos tener en cuenta la existencia de un conjunto de limitaciones que pueden determinar que un trabajador no pueda acudir a esta vía de financiación.
Así, a modo de ejemplo, podemos reseñar artículo 1. Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, por ser uno de los convenios más extendidos en España, que dispone lo siguiente: “Todo el personal de la empresa con un año al menos de antigüedad, tendrá derecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de cuatro mensualidades del salario real por las siguientes causas: Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres. Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador, de su cónyuge o de sus hijos. Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente. Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario. Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su normal utilización. Dicho préstamo podrá aumentarse a cinco mensualidades. La amortización del préstamo será mensual y no excederá en ningún caso del 1.
PRÉSTAMOS A LOS SOCIOS Una vez analizado la situación que afecta a los trabajadores de la empresa, dicha situación no tiene porque ser la misma para los socios, que desean convenir un préstamo con su sociedad. En este caso no encontramos con la problemática de las denominadas Operaciones Vinculadas y el especial tratamiento que a esta situación ha pretendido dar el legislado en materia fiscal (Consulta Vinculante DGT V0. La Ley del Impuesto de Sociedades establece que son operaciones vinculadas las realizadas entre la sociedad y sus socios o partícipes, a tal efecto, dichas operaciones se valorarán por su valor normal de mercado. Se entenderá por valor normal de mercado aquel que se habría acordado por personas o entidades independientes en condiciones de libre competencia. Dichas operaciones han de contar con documentación específica, incluso aunque la cuantía del préstamo sea muy pequeña.
Así, debemos tener en cuenta las siguientes obligaciones: 1. Contrato. En él deberá constar: datos del prestamista (la sociedad que presta el dinero), datos del prestatario (socio que recibe el dinero), cuantía del préstamo, fecha de vencimiento y tipo de interés devengado.
Este tipo será el de mercado y como mínimo el de interés legal del dinero, que se fija cada año en los Presupuestos Generales del Estado; en la actualidad es el 3%; 2. Impuestos. A efectos fiscales los intereses devengados formarán parte de los ingresos de la sociedad y estarán sujetos a retención del Impuesto de Sociedades, utilizando para ello el modelo 1. Estos modelos los cumplimentará el retenedor (prestatario). El contrato de préstamo está exento del IVA; 3. Obligaciones con la Administración. El préstamo está sujeto (aunque exento) al Impuesto de Actos Jurídicos Documentados (AJD) por lo que el contrato deberá ser obligatoriamente presentado en la oficina liquidadora del ITP y AJD; 4.
Contabilización. El préstamo se contabilizará por la sociedad en la cuenta 5.
Es muy común que un trabajador solicite un préstamo a su empleador el cual en muchos casos es facilitado por la empresa, pero, ¿sabemos cuánto es lo máximo que se aconseja prestar? Aquí una guía.¿Cuánto es lo máximo que debería prestarse a un trabajador? El valor que se recomienda prestar a un trabajador, es el monto acumulado de prestaciones sociales al día que se haga el desembolso.
Veámoslo con un ejemplo: Trabajador inició el 1 de enero/0. Salario $ 5. 00. 0. Cesantías: $ 2. 97.
Prima: $ 4. 7. 2. Julio al 4 de agosto/0. Vacaciones: $ 1. 48. Total Prestaciones acumuladas al 4 de agosto/0. Ese es el monto máximo que se aconseja prestar a un trabajador según el ejemplo. Recuerde lo más importante: autorización previa del trabajador antes del desembolso. Siempre que se quiera hacer algún descuento del salario del trabajador distinto a los descuentos legales (porcentajes del salario que contribuyen al pago salud y pensión o embargo ordena por un Juez), es necesario que el trabajador previamente lo haya autorizado, pues descontar el préstamo sin que el trabajador lo haya previamente autorizado, significa la retención ilegal de salarios y eso es causal de retiro justificado del trabajador además de las indemnizaciones que le puede cobrar al empleador.
Autorización de descuento de salario y prestaciones: Aquí un modelo de la autorización que debe firmar el trabajador previamente al desembolso del préstamo, en la cual está autorizando los descuentos no sólo en el salario mensual o quincenal, sino también la retención de los valores adeudados de las prestaciones sociales en caso de que el contrato termine sin que haya terminado de pagar la totalidad del préstamo facilitado. Material Relacionado: ACTUALÍCESE es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimiento en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales. También producimos seminarios, foros y conferencias. Miles de profesionales reciben estos y más beneficios con nuestra Suscripción Actualícese. Ah, y tenemos un boletín diario gratuito, cada día con una temática distinta: Lunes legal (derecho laboral y comercial)Martes tributario.
Miércoles de normas internacionales. Jueves de Suscripción Actualícese. Viernes del contribuyente (muy útil para empresarios y personas naturales)Boletín dominical de resumen semanal con los artículos más vistos.